本文目录一览：

• 〖壹〗 、欧美车企的艰难时刻:大众日亏22亿被迫裁员,欧洲110万人受影响
• 〖贰〗、这种时候提加薪,你觉得合适吗?
• 〖叁〗
  、德媒:因疫情影响财政&多名球员未续约,拜仁不会加薪续约莱万
• 〖肆〗、卑诗省按已定计划上调最低时薪至14.60元
• 〖伍〗 、加拿大移民|安省最低工资涨了!10月1日起实行!

欧美车企的艰难时刻:大众日亏22亿被迫裁员,欧洲110万人受影响

在新冠肺炎疫情持续于欧美肆虐之际，一场裁员降薪潮正在欧美汽车产业上演 。 大众亏22亿 德国10万汽车人面临失业 3月以来 ，欧洲全境新冠肺炎不断蔓延，近来已经覆盖所有欧洲国家。

事实上
，丰田不仅是全球最早开发新能源技术的车企，同时也是在国内最早导入混动新能源产品的企业
。

同时也与卖一辆亏一辆的新能源车企 ，形成了鲜明的对比。入门级产品打造爆款
，提高不同细分市场的存在感和话语权 。 均衡的结构，齐头并进的销量 ，夯实了广汽丰田可持续稳健发展的根基
，也解答了广汽丰田为什么比别的合资品牌更抗跌的原因
。 智能电混双擎仍大有可为 面对百年不遇之变局，每个车企都在努力加速转型。

这种时候提加薪,你觉得合适吗?

在当下这种困难时期提加薪是否合适 ，需结合公司经济状况
、个人贡献及谈判策略综合判断
，若公司资金链健康、个人绩效突出且时机恰当，可尝试提出；若公司经营困难 、个人可替代性强 ，则建议暂缓 。

当发现自己的薪水与工作能力不匹配时
，主动提出加薪要求是一种合理且必要的行为
。

很多人觉得尴尬，是因为把加薪理解成“向领导要钱” ，担心被认为不知足。其实薪资本质上是岗位价值和公司回报之间的匹配 。工作年限变长不一定自动涨薪，但如果职责扩大
、成果增加、能力提升却长期没有反馈
，主动沟通是合理的
。领导不一定清楚你背后做了多少事，沉默往往只会让对方默认现状可以继续维持。

德媒:因疫情影响财政&多名球员未续约,拜仁不会加薪续约莱万

〖壹〗 、疫情影响下拜仁面临财政问题据《慕尼黑晚报》报道 ，新冠疫情对拜仁的财政状况造成了显著冲击 。俱乐部收入减少
，运营成本压力增大，导致整体财务状况趋紧
。在此背景下 ，拜仁需严格控制薪资支出
，避免进一步加重财政负担。

〖贰〗
、多家德媒此前报道，担保额度超过3000万欧元 。

〖叁〗、拜仁近期因疫情等因素财政压力增大 ，无力承担如此巨额的转会支出。

〖肆〗 、欧盟内部意见分歧 在欧盟特别峰会上
，各国就新冠疫情后的经济援助项目进行了深入讨论
。然而，由于各国经济状况
、财政能力以及对经济复苏基金的认知差异 ，导致内部意见严重分歧。特别是荷兰、瑞典 、丹麦、奥地利等四国
，对掏钱援助别国持谨慎态度，认为这会增加本国财政负担 ，且可能引发道德风险 。

〖伍〗
、受困于疫情造成的财政影响（俱乐部内再次商议减薪），法兰克福只有在穆斯塔菲接受大幅降低薪水时才能负担得起这笔转会
。不过
，法兰克福体育董事博比奇很擅长操作这样的转会，即球员自由身（或租借） ，从一线球队来到二线球队
，并且具备一定的实力。

〖陆〗、转会市场背景疫情导致欧洲俱乐部财政压力增大，超1亿欧元的转会交易已极为罕见 。

卑诗省按已定计划上调最低时薪至14.60元

过去4年 ，BC省最低工资从每小时135加元逐步增加至120加元
，惠及约40万名省民
。具体调整内容一般最低工资 由每小时160加元增加至120加元，涨幅为0.60加元。售酒服务员最低工资 取消原有时薪195加元的歧视性规定 ，统一调整为一般最低工资120加元 。

加拿大移民|安省最低工资涨了!10月1日起实行!

〖壹〗 、025年10月1日起
，加拿大安大略省
、曼尼托巴省、萨斯喀彻温省 、新斯科舍省和爱德华王子岛五个省份将正式上调最低工资标准，以应对生活成本上涨 ，为低收入劳动者提供经济支持
。

〖贰〗
、加拿大安省自2024年10月1日起将最低工资从每小时150加元提高至155加元。

〖叁〗、从10月1日起
，加拿大安省最低工资标准上调，一般最低工资从每小时125元提高到135元 ，其他类别工资也相应上调10分，狩猎 、钓鱼和荒野向导报酬也有所提高 。 具体调整如下：一般最低工资标准：从每小时125元提高到135元
。

〖肆〗
、安省最低工资从10月1日起涨至155加币/小时
，但劳工权益倡导者认为仍不足，呼吁涨至20加币/小时以匹配生活成本 ，这一争议与安省经济、通胀及劳动力市场政策密切相关。安省最低工资调整背景与现状调整机制：安省最低工资自2023年10月1日起从150加币/小时上调至155加币/小时
，涨幅8%，与通胀挂钩 。